Ciudad de México, 19 de diciembre de 2025. — La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México reiteró que el pago del aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y que las empresas están obligadas a cubrirlo a más tardar el 20 de diciembre.
De acuerdo con la dependencia capitalina, el aguinaldo debe ser equivalente a un monto mínimo de 15 días de salario para todas las personas trabajadoras, sin distinción del tipo de contratación o modalidad laboral. La disposición aplica tanto para quienes hayan laborado todo el año como para quienes tengan menos tiempo de servicio, quienes deberán recibir la parte proporcional correspondiente.
La STyFE precisó que este derecho es universal y alcanza a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, eventuales, de planta, por obra o tiempo determinado, así como a trabajadores del campo, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
En ese contexto, la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, hizo un llamado a las empresas y patrones de la capital del país a cumplir en tiempo y forma con esta prestación obligatoria, la cual reconoce el esfuerzo y la contribución de las personas trabajadoras a la productividad y desarrollo de los centros laborales.
Asimismo, exhortó a las y los trabajadores que no reciban el pago del aguinaldo en los plazos establecidos a acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, donde pueden recibir asesoría y representación jurídica gratuita para hacer valer sus derechos laborales.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se localiza en Calzada San Antonio Abad número 32, colonia Tránsito, en la alcaldía Cuauhtémoc, y brinda atención al público en un horario de 9:00 a 13:00 horas, informó la dependencia.
La STyFE recordó que las personas trabajadoras cuentan con un plazo de un año, a partir de la fecha en que debió realizarse el pago, para reclamar legalmente el aguinaldo en caso de incumplimiento por parte del empleador.
Finalmente, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo refrendó su compromiso con la defensa de los derechos laborales en la Ciudad de México y reiteró el llamado a las empresas para garantizar el pago oportuno del aguinaldo, en beneficio de las personas trabajadoras y sus familias, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
